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高温季节津贴知识问答
2018-06-29 05:36:49 来源:东方圣城网

北京十一选五走势图一定牛 www.kh9w.cn 随着天气慢慢的炎热,气温越来越高。最近,有关“高温季节津贴”问题是大家普遍关注的话题。此次鱼台县人社局劳动监察大队将以问答的方式宣传相关政策和规定,以便相关用人单位和广大劳动者掌握。

一、对高温季节的工作时间有何规定?

企业在高温天气期间,应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定,根据本单位实际,合理安排职工工作,适当调整高温、露天作业人员的作息时间,增加休息,减轻劳动强度,减少或停止高温时段作业,严格控制加班加点,确保劳动者身体健康和生命安全。

1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

二、发放高温季节津贴的条件?

答:企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴。

三、发放高温季节津贴的标准?

答:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。

四、单位发放了防暑降温饮料,是否就不需发放高温季节津贴?

答:用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温季节津贴。

五、劳动者因高温停止工作或缩短工作时间,单位能否扣除或降低工资待遇?

答:企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。

六、高温季节津贴是否包含在最低工资标准内?

答:最低工资标准不包含高温季节津贴。用人单位支付给劳动者的工资中剔除高温季节津贴后,不得低于当地最低工资标准。高温季节津贴计入工资总额,在企业成本中列支。

七、用人单位不发放高温季节津贴,劳动者如何维权?

答:用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议,可通过劳动争议仲裁程序解决。

八、高温天气期间对女职工和未成年工有何特殊?;??

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

随着天气慢慢的炎热,气温越来越高。最近,有关“高温季节津贴”问题是大家普遍关注的话题。此次鱼台县人社局劳动监察大队将以问答的方式宣传相关政策和规定,以便相关用人单位和广大劳动者掌握。

一、对高温季节的工作时间有何规定?

企业在高温天气期间,应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定,根据本单位实际,合理安排职工工作,适当调整高温、露天作业人员的作息时间,增加休息,减轻劳动强度,减少或停止高温时段作业,严格控制加班加点,确保劳动者身体健康和生命安全。

1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

二、发放高温季节津贴的条件?

答:企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴。

三、发放高温季节津贴的标准?

答:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。

四、单位发放了防暑降温饮料,是否就不需发放高温季节津贴?

答:用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温季节津贴。

五、劳动者因高温停止工作或缩短工作时间,单位能否扣除或降低工资待遇?

答:企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。

六、高温季节津贴是否包含在最低工资标准内?

答:最低工资标准不包含高温季节津贴。用人单位支付给劳动者的工资中剔除高温季节津贴后,不得低于当地最低工资标准。高温季节津贴计入工资总额,在企业成本中列支。

七、用人单位不发放高温季节津贴,劳动者如何维权?

答:用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议,可通过劳动争议仲裁程序解决。

八、高温天气期间对女职工和未成年工有何特殊?;??

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。


责任编辑: 戈腾龙 作者: 李伟英

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